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et conseils
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NOS FORMATIONS :ERPFormations des acteurs internes à l’évaluation a priori des risques professionnels (réglementation, formation-action, études de cas, diversité des approches,…).Possibilités de suivi de la démarche (cf. évaluation des risques) Voir notre programme en E.R.P. TMSFormations de sensibilisation aux questions posées par les Troubles Musculo-Squelettiques à destination de l’encadrement et des concepteurs. Voir notre programme en T.M.S.ERGONOMIEDestinées à l’encadrement (encadrement de proximité, responsables en RH, production, qualité, sécurité), aux acteurs sociaux et aux concepteurs, ces formations visent à la compréhension de l’approche ergonomique du travail. Elles comprennent l’étude des buts, des méthodes et des moyens de l’analyse de l’activité. Elles ont pour objectif une plus large compréhension du travail et une meilleure prise en compte du facteur humain dans les projets de l’entreprise. Voir notre programme en ErgonomieAUTRES FORMATIONSDans le cadre de nos activités d’organisme de formation et du réseau national de formateurs, nous proposons d’autres thèmes axés sur les contraintes particulières de certains métiers (par exemple secteur tertiaire, univers médico-social, logistique et manutention, etc.)Voir notre site ergonalliance – formation 
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PREVENTION DES TMS
Maladies professionnelles de fréquence importante, les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont trop souvent source d’arrêts de travail et de mal-être dans l’entreprise. Leurs origines, multifactorielles, sont souvent complexes et appellent une démarche de prévention globale centrée sur l’analyse de l’activité de travail. TRAVAIL & HANDICAP
L’insertion ou le maintien dans l’emploi d’un salarié handicapé (ou vivant une situation comme handicapante) questionne sur l’adaptation et l’accessibilité du poste de travail mais aussi sur l’organisation, sur le collectif de travail (coopérations). Les réponses à ces questions et la prise en charge de ces situations invitent donc à se situer tant à un niveau analytique (poste de travail) que global (collectif). E.R.P.
Les démarches d’Evaluation a priori des Risques Professionnels comprennent le recensement, la hiérarchisation des risques, la rédaction d’un Document Unique et mènent à l’élaboration d’un plan de prévention. Le plus souvent, elles génèrent une dynamique et une implication collective des salariés dans le projet de prévention amenant à une prise de conscience déjà porteuse d’effets par elle-même.
CONCEPTION & ERGONOMIE
Les projets de conception (de produits, de services, de sites d’activités, d’organisations, etc.) posent des problèmes d’anticipation faute d’une situation existante observable. Différents outils peuvent être mis en place pour faciliter et rendre prévisibles les interactions entre ce qui est en projet et son utilisateur humain final. FORMATIONS
Que ce soit en première intention ou pour répondre à des préconisations établies par une étude ergonomique, nous proposons des formations : sensibilisation, formations thématiques, formations-action, etc. Ces formations peuvent porter sur des thèmes pré-établis car en réponse à des demandes courantes ou bien être construites « sur mesure » en fonction des besoins révélés par une étude préalable.
PREVENTION DES TMS
Maladies professionnelles de fréquence importante, les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont trop souvent source d’arrêts de travail et de mal-être dans l’entreprise. Leurs origines, multifactorielles, sont souvent complexes et appellent une démarche de prévention globale centrée sur l’analyse de l’activité de travail. TRAVAIL & HANDICAP
L’insertion ou le maintien dans l’emploi d’un salarié handicapé (ou vivant une situation comme handicapante) questionne sur l’adaptation et l’accessibilité du poste de travail mais aussi sur l’organisation, sur le collectif de travail (coopérations). Les réponses à ces questions et la prise en charge de ces situations invitent donc à se situer tant à un niveau analytique (poste de travail) que global (collectif). E.R.P.
Les démarches d’Evaluation a priori des Risques Professionnels comprennent le recensement, la hiérarchisation des risques, la rédaction d’un Document Unique et mènent à l’élaboration d’un plan de prévention. Le plus souvent, elles génèrent une dynamique et une implication collective des salariés dans le projet de prévention amenant à une prise de conscience déjà porteuse d’effets par elle-même.
CONCEPTION & ERGONOMIE
Les projets de conception (de produits, de services, de sites d’activités, d’organisations, etc.) posent des problèmes d’anticipation faute d’une situation existante observable. Différents outils peuvent être mis en place pour faciliter et rendre prévisibles les interactions entre ce qui est en projet et son utilisateur humain final. FORMATIONS
Que ce soit en première intention ou pour répondre à des préconisations établies par une étude ergonomique, nous proposons des formations : sensibilisation, formations thématiques, formations-action, etc. Ces formations peuvent porter sur des thèmes pré-établis car en réponse à des demandes courantes ou bien être construites « sur mesure » en fonction des besoins révélés par une étude préalable.
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