TRAVAIL ET HANDICAP

A des questions posées par :

• L’insertion ou le maintien en poste d’un salarié handicapé ou vivant une situation perçue comme handicapante,
• L’accessibilité du site, du poste de travail à du personnel handicapé (circulations internes, sécurité, mise aux normes, …),
• Une réflexion sur une politique globale de maintien dans l’emploi.

Nous vous aidons à trouver des réponses par :

• Une démarche d’analyse des différents facteurs en cause dans l’insertion ou le maintien d’un salarié handicapé dans l’entreprise. Sont analysés :
  • la tâche de l’opérateur et son activité au poste,
  • le collectif de travail et les conditions d’intégration d’un salarié handicapé,
  • la mise en adéquation du poste avec le handicap et/ou les restrictions médicales d’aptitude, les possibilités de compensation des déficiences,
  • les accès au poste.
• Notre collaboration à une réflexion interne sur la politique de l’entreprise en terme de maintien dans l’emploi des salariés confrontés à des situations vécues comme handicapantes.

Cette démarche est effectuée par des ergonomes kinésithérapeutes de formation.

Ceci permet de faciliter la compréhension du handicap et des restrictions médicales éventuelles.

Cela tend également à faciliter le dialogue avec la médecine du travail et de pouvoir proposer des aides techniques ou organisationnelles pertinentes.