PREVENTION DES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES
(T.M.S.)
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Grands pourvoyeurs d’arrêts de travail, les T.M.S.
touchent tous les secteurs d’activité et concernent
l’intégrité physique des salariés.
Ils sont le plus souvent multifactoriels mais fréquemment
liés aux contraintes physiques de l’activité
(charge physique, répétitivité de la
tâche, vibrations, …).
Dans le cadre de la prévention de ce type d’atteintes,
nous proposons :
la réalisation d’études ergonomiques.
Celles-ci passent par l’analyse de l’activité
des opérateurs concernés et s’intéressent
aux multiples facteurs généralement en cause :
l’étude des contraintes biomécaniques,
les outils,
les gestes et les postures,
les méthodes – procédures,
les ambiances physiques,
l’organisation du travail, …
Ces études débouchent sur un diagnostic
et des préconisations concrètes.
La mise en œuvre des modifications et le suivi pourront
être assurés en collaboration avec les services
concernés, dans le cadre d’un groupe de travail.
des propositions de formation :
à destination de l’encadrement ou des
concepteurs.
L’objectif est alors la sensibilisation à
la problématique des T.M.S. et son intégration
dans le contexte du travail.
à destination du personnel concerné
(prévention directe, formation-action, formation
de formateurs référents).
La prise de conscience par les opérateurs des
contraintes qu’ils subissent et l’apprentissage
de principes leur permettant d’y faire face
est importante.
Toutefois, ces formations de prévention trouvent
souvent leurs limites dans les marges de manœuvre
dont disposent ces opérateurs dans la réalisation
de leur tâche.
Cette proposition est donc souvent complémentaire
à une réflexion ergonomique sur l’activité.
PREVENTION DES TMS
Maladies professionnelles de fréquence importante, les Troubles
Musculo-Squelettiques (TMS) sont trop souvent source d’arrêts
de travail et de mal-être dans l’entreprise. Leurs origines,
multifactorielles, sont souvent complexes et appellent une démarche
de prévention globale centrée sur l’analyse
de l’activité de travail.
TRAVAIL & HANDICAP
L’insertion ou le maintien dans l’emploi d’un
salarié handicapé (ou vivant une situation comme handicapante)
questionne sur l’adaptation et l’accessibilité
du poste de travail mais aussi sur l’organisation, sur le
collectif de travail (coopérations). Les réponses
à ces questions et la prise en charge de ces situations invitent
donc à se situer tant à un niveau analytique (poste
de travail) que global (collectif).
E.R.P.
Les démarches d’Evaluation a priori des Risques Professionnels
comprennent le recensement, la hiérarchisation des risques,
la rédaction d’un Document Unique et mènent
à l’élaboration d’un plan de prévention.
Le plus souvent, elles génèrent une dynamique et une
implication collective des salariés dans le projet de prévention
amenant à une prise de conscience déjà porteuse
d’effets par elle-même.
CONCEPTION & ERGONOMIE
Les projets de conception (de produits, de services, de sites d’activités,
d’organisations, etc.) posent des problèmes d’anticipation
faute d’une situation existante observable. Différents
outils peuvent être mis en place pour faciliter et rendre
prévisibles les interactions entre ce qui est en projet et
son utilisateur humain final.
FORMATIONS
Que ce soit en première intention ou pour répondre
à des préconisations établies par une étude
ergonomique, nous proposons des formations : sensibilisation, formations
thématiques, formations-action, etc. Ces formations peuvent
porter sur des thèmes pré-établis car en réponse
à des demandes courantes ou bien être construites « sur mesure » en fonction des besoins révélés
par une étude préalable.