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PREVENTION DES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES (T.M.S.)
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Grands pourvoyeurs d’arrêts de travail, les T.M.S. touchent tous les secteurs d’activité et concernent l’intégrité physique des salariés. Ils sont le plus souvent multifactoriels mais fréquemment liés aux contraintes physiques de l’activité (charge physique, répétitivité de la tâche, vibrations, …).

Dans le cadre de la prévention de ce type d’atteintes, nous proposons :

  • la réalisation d’études ergonomiques. Celles-ci passent par l’analyse de l’activité des opérateurs concernés et s’intéressent aux multiples facteurs généralement en cause :
    • l’étude des contraintes biomécaniques,
    • les outils,
    • les gestes et les postures,
    • les méthodes – procédures,
    • les ambiances physiques,
    • l’organisation du travail, …
    Ces études débouchent sur un diagnostic et des préconisations concrètes.
    La mise en œuvre des modifications et le suivi pourront être assurés en collaboration avec les services concernés, dans le cadre d’un groupe de travail.
  • des propositions de formation :
    • à destination de l’encadrement ou des concepteurs.
      L’objectif est alors la sensibilisation à la problématique des T.M.S. et son intégration dans le contexte du travail.
    • à destination du personnel concerné (prévention directe, formation-action, formation de formateurs référents).
      La prise de conscience par les opérateurs des contraintes qu’ils subissent et l’apprentissage de principes leur permettant d’y faire face est importante.
      Toutefois, ces formations de prévention trouvent souvent leurs limites dans les marges de manœuvre dont disposent ces opérateurs dans la réalisation de leur tâche.
      Cette proposition est donc souvent complémentaire à une réflexion ergonomique sur l’activité.
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PREVENTION DES TMS
Maladies professionnelles de fréquence importante, les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont trop souvent source d’arrêts de travail et de mal-être dans l’entreprise. Leurs origines, multifactorielles, sont souvent complexes et appellent une démarche de prévention globale centrée sur l’analyse de l’activité de travail.
TRAVAIL & HANDICAP
L’insertion ou le maintien dans l’emploi d’un salarié handicapé (ou vivant une situation comme handicapante) questionne sur l’adaptation et l’accessibilité du poste de travail mais aussi sur l’organisation, sur le collectif de travail (coopérations). Les réponses à ces questions et la prise en charge de ces situations invitent donc à se situer tant à un niveau analytique (poste de travail) que global (collectif).
E.R.P.
Les démarches d’Evaluation a priori des Risques Professionnels comprennent le recensement, la hiérarchisation des risques, la rédaction d’un Document Unique et mènent à l’élaboration d’un plan de prévention. Le plus souvent, elles génèrent une dynamique et une implication collective des salariés dans le projet de prévention amenant à une prise de conscience déjà porteuse d’effets par elle-même.
 
CONCEPTION & ERGONOMIE
Les projets de conception (de produits, de services, de sites d’activités, d’organisations, etc.) posent des problèmes d’anticipation faute d’une situation existante observable. Différents outils peuvent être mis en place pour faciliter et rendre prévisibles les interactions entre ce qui est en projet et son utilisateur humain final.
FORMATIONS
Que ce soit en première intention ou pour répondre à des préconisations établies par une étude ergonomique, nous proposons des formations : sensibilisation, formations thématiques, formations-action, etc. Ces formations peuvent porter sur des thèmes pré-établis car en réponse à des demandes courantes ou bien être construites « sur mesure » en fonction des besoins révélés par une étude préalable.
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