études
et conseils
en ergonomie

PREVENTION DES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES (T.M.S.)

A des questions posées par :

Un accident, des incidents du travail, un rapport de la médecine du travail évoquant des Troubles Musculo-Squelettiques (T.M.S.),
Des plaintes exprimées par les opérateurs ayant trait à leurs conditions de travail en général et notamment des plaintes en rapport avec des T.M.S.,
Une désorganisation du travail liée à un absentéisme pour des arrêts « maladie ».

Nous vous aidons à trouver des réponses par :

Un diagnostic de la situation (type
« diagnostic court »)
Une démarche ergonomique d’étude de la (ou des) situation(s) de travail incriminée(s), comprenant une analyse de l’activité des opérateurs afin de comprendre l’origine réelle des incidents/accidents ou des plaintes exprimées.
L’analyse de l’activité permet de rentrer plus finement dans la compréhension de la réalité de l’activité et la prise en compte des multiples facteurs en cause dans les T.M.S. et leur expression par les opérateurs.
Cette analyse débouche sur des préconisations de changements et un suivi des mesures proposées.
Une proposition de formation à la sensibilisation aux problèmes posés par les T.M.S. à destination de l’encadrement et des concepteurs (cf formation),
Une proposition de formation à la destination des opérateurs.

Démarche qualité :

Ergonalliance est signataire d’une charte de partenariat avec la Caisse Régionale d’Assurance Maladie d’Ile de France (C.R.A.M.I.F.) dans le cadre d’une action de prévention des T.M.S. en entreprise.

PREVENTION DES TMS
Maladies professionnelles de fréquence importante, les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont trop souvent source d’arrêts de travail et de mal-être dans l’entreprise. Leurs origines, multifactorielles, sont souvent complexes et appellent une démarche de prévention globale centrée sur l’analyse de l’activité de travail. TRAVAIL & HANDICAP
L’insertion ou le maintien dans l’emploi d’un salarié handicapé (ou vivant une situation comme handicapante) questionne sur l’adaptation et l’accessibilité du poste de travail mais aussi sur l’organisation, sur le collectif de travail (coopérations). Les réponses à ces questions et la prise en charge de ces situations invitent donc à se situer tant à un niveau analytique (poste de travail) que global (collectif). E.R.P.
Les démarches d’Evaluation a priori des Risques Professionnels comprennent le recensement, la hiérarchisation des risques, la rédaction d’un Document Unique et mènent à l’élaboration d’un plan de prévention. Le plus souvent, elles génèrent une dynamique et une implication collective des salariés dans le projet de prévention amenant à une prise de conscience déjà porteuse d’effets par elle-même.

CONCEPTION & ERGONOMIE
Les projets de conception (de produits, de services, de sites d’activités, d’organisations, etc.) posent des problèmes d’anticipation faute d’une situation existante observable. Différents outils peuvent être mis en place pour faciliter et rendre prévisibles les interactions entre ce qui est en projet et son utilisateur humain final. FORMATIONS
Que ce soit en première intention ou pour répondre à des préconisations établies par une étude ergonomique, nous proposons des formations : sensibilisation, formations thématiques, formations-action, etc. Ces formations peuvent porter sur des thèmes pré-établis car en réponse à des demandes courantes ou bien être construites « sur mesure » en fonction des besoins révélés par une étude préalable.

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