EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (E.R.P.) :
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La démarche d’E.R.P. et la production du « document unique » qui en fait la synthèse ont été rendues obligatoires pour toutes les entreprises (décret du 5/11/2001). Cette contrainte légale a pour but d’amener les entreprises a faire une démarche globale de prévention des risques professionnels :

• en identifiant ces risques,
• en les hiérarchisant (gravité, probabilité de survenue, etc.),
• en aidant à la planification d’actions de prévention à mettre en rapport avec les risques repérés.

Cette démarche ne conduit pas à une « accréditation » définitive mais est censée s’inscrire dans une dynamique permanente de prévention générale. C’est pourquoi il nous paraît important que cette démarche puisse être prise en charge par les acteurs internes de la prévention qui vont être amenés à en assurer le suivi. Nous proposons donc une alternative pour la réalisation de cette démarche :

• formation des acteurs à l’évaluation et de l’encadrement en sensibilisation aux risques ; la démarche est alors réalisée ensuite par les différents acteurs internes avec possibilité d’un suivi par l’ergonome formateur.
• accompagnement de l’ensemble de la démarche d’évaluation des risques par un ergonome animant une équipe d’acteurs internes à l’établissement investis dans le domaine de la prévention.