études
et conseils
en ergonomie

DEMARCHE DE CONCEPTION

A des questions posées par :

Un projet de conception d’une situation de travail (locaux d’activités, espaces de services à la clientèle, poste(s) de travail, …) ou de sa modification en profondeur (changement des équipements, restructuration, réorganisation, transferts d’activité…),
La conception d’un produit ou d’un nouvel outil.

Nous vous aidons à trouver des réponses par :

Une démarche d’ergonomie dite « de conception » : en accompagnant les équipes de concepteurs (architectes, designers, bureau d’études, ingénieurs, méthodistes, …) où nous apportons nos connaissances sur l’homme au travail et notre expérience du monde de l’entreprise et de l’univers médico-social.
Nous aidons ces équipes à la prise en compte du facteur humain dans la (les) nouvelle(s) situation(s).
Nous amenons la confrontation de ces projets à des situations proches par l’étude de situations similaires existantes (dites « de référence ») ou de prototypage et simulation de la situation future.
Dans le cadre de modifications de la situation de travail ou de l’activité, une analyse préalable de l’activité existante peut être proposée de manière à ce que le nouvel environnement puisse contribuer à diminuer les contraintes tout en conservant les atouts de la situation à modifier.

PREVENTION DES TMS
Maladies professionnelles de fréquence importante, les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont trop souvent source d’arrêts de travail et de mal-être dans l’entreprise. Leurs origines, multifactorielles, sont souvent complexes et appellent une démarche de prévention globale centrée sur l’analyse de l’activité de travail. TRAVAIL & HANDICAP
L’insertion ou le maintien dans l’emploi d’un salarié handicapé (ou vivant une situation comme handicapante) questionne sur l’adaptation et l’accessibilité du poste de travail mais aussi sur l’organisation, sur le collectif de travail (coopérations). Les réponses à ces questions et la prise en charge de ces situations invitent donc à se situer tant à un niveau analytique (poste de travail) que global (collectif). E.R.P.
Les démarches d’Evaluation a priori des Risques Professionnels comprennent le recensement, la hiérarchisation des risques, la rédaction d’un Document Unique et mènent à l’élaboration d’un plan de prévention. Le plus souvent, elles génèrent une dynamique et une implication collective des salariés dans le projet de prévention amenant à une prise de conscience déjà porteuse d’effets par elle-même.

CONCEPTION & ERGONOMIE
Les projets de conception (de produits, de services, de sites d’activités, d’organisations, etc.) posent des problèmes d’anticipation faute d’une situation existante observable. Différents outils peuvent être mis en place pour faciliter et rendre prévisibles les interactions entre ce qui est en projet et son utilisateur humain final. FORMATIONS
Que ce soit en première intention ou pour répondre à des préconisations établies par une étude ergonomique, nous proposons des formations : sensibilisation, formations thématiques, formations-action, etc. Ces formations peuvent porter sur des thèmes pré-établis car en réponse à des demandes courantes ou bien être construites « sur mesure » en fonction des besoins révélés par une étude préalable.

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