études
et conseils
en ergonomie
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Actualités
PREVENTICA
(Janv 2008)
(Janv 2008)
Toute l'équipe d’ERGONALLIANCE® vous attend du 22 au 24 janvier 2008 au salon PREVENTICA de Lille.
Notre stand est situé en A04. A très bientôt.
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Actualités
Bonne Année 2008
(Jan 2008)
(Jan 2008)
Toute l’équipe d’ERGONALLIANCE® vous présente ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année. A commencer par ses meilleurs vœux de santé, vœux que nous nous efforcerons encore, à vos côtés, de rendre réalité par nos démarches de prévention.
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Actualités
Formation
sensibilisation à l’ergonomie
(Oct 2007)
(Oct 2007)
Désireuse de mettre en place des « Relais en ergonomie » dans l’ensemble de ses sites nationaux, la société ESSILOR a retenu Ergonalliance pour la conception et l’animation de formations intitulées « sensibilisation à l’ergonomie »
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Actualités
Handicap
(Sep 2007)
(Sep 2007)
Le Service de Promotion Professionnelle des Sourds d’Aquitaine(S.P.P.S.) a fait confiance aux ergonomes d’Ergonalliance pour concevoir et animer une formation sur le thème « Intégrer la démarche ergonomique dans le processus d’insertion professionnelle des personnes sourdes ».
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Actualités
Etude ergonomique
(Jui 2007)
(Jui 2007)
« Aidez-nous à revoir l’organisation et l’aménagement du service d’expédition et de réception de colis ». Telle a été la demande à l’origine de l’étude ergonomique sur l’activité des opérateurs du magasin, demandée par la société SANOFI – AVENTIS d’Antony et menée durant les mois de mai et juin 2007.
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Actualités
Etude ergonomique
(Avr / Jui 2007)
(Avr / Jui 2007)
Le centre Pompidou à Paris (Beaubourg) nous a confié la réalisation d’une étude ergonomique pour les postes de « contrôle de billet ». Les conclusions de cette étude seront rendues lors d’un C.H.S. en septembre 07.
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Actualités
Handicap
(Jan / Oct 2007)
(Jan / Oct 2007)
La Direction de la Voirie et des Déplacements de la Ville de Paris fait appel à Ergonalliance pour l’animation d’une ambitieuse action de sensibilisation intitulée « L’accessibilité des personnes handicapées sur l’espace public ». Cette action sera suivie par tous les agents de la voirie de la ville.
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Actualités
Etude ergonomique
(Jui / Déc 2006)
(Jui / Déc 2006)
Dans le cadre d’un projet de réorganisation de son activité logistique et de ses actions de prévention, la société SNECMA Services nous a confié la réalisation d’une étude ergonomique sur l’activité des opérateurs d’un site de logistique en Seine et Marne.
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Actualités
«Consolider une politique de prévention des risques professionnels ambitieuse et développer une approche globale» telle est la démarche de la ville de Saint Denis (93) au cours de ces deux dernières années. Ergonalliance accompagne ce projet en organisant différentes actions de formation ...
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Actualités
... sur le management de la sécurité et la prévention des risques professionnels encourus par les agents des différentes directions municipales.
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PREVENTION DES TMS
Maladies professionnelles de fréquence importante, les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont trop souvent source d’arrêts de travail et de mal-être dans l’entreprise. Leurs origines, multifactorielles, sont souvent complexes et appellent une démarche de prévention globale centrée sur l’analyse de l’activité de travail.
Maladies professionnelles de fréquence importante, les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont trop souvent source d’arrêts de travail et de mal-être dans l’entreprise. Leurs origines, multifactorielles, sont souvent complexes et appellent une démarche de prévention globale centrée sur l’analyse de l’activité de travail.
TRAVAIL & HANDICAP
L’insertion ou le maintien dans l’emploi d’un salarié handicapé (ou vivant une situation comme handicapante) questionne sur l’adaptation et l’accessibilité du poste de travail mais aussi sur l’organisation, sur le collectif de travail (coopérations). Les réponses à ces questions et la prise en charge de ces situations invitent donc à se situer tant à un niveau analytique (poste de travail) que global (collectif).
L’insertion ou le maintien dans l’emploi d’un salarié handicapé (ou vivant une situation comme handicapante) questionne sur l’adaptation et l’accessibilité du poste de travail mais aussi sur l’organisation, sur le collectif de travail (coopérations). Les réponses à ces questions et la prise en charge de ces situations invitent donc à se situer tant à un niveau analytique (poste de travail) que global (collectif).
E.R.P.
Les démarches d’Evaluation a priori des Risques Professionnels comprennent le recensement, la hiérarchisation des risques, la rédaction d’un Document Unique et mènent à l’élaboration d’un plan de prévention. Le plus souvent, elles génèrent une dynamique et une implication collective des salariés dans le projet de prévention amenant à une prise de conscience déjà porteuse d’effets par elle- même.
Les démarches d’Evaluation a priori des Risques Professionnels comprennent le recensement, la hiérarchisation des risques, la rédaction d’un Document Unique et mènent à l’élaboration d’un plan de prévention. Le plus souvent, elles génèrent une dynamique et une implication collective des salariés dans le projet de prévention amenant à une prise de conscience déjà porteuse d’effets par elle- même.
CONCEPTION & ERGONOMIE
Les projets de conception (de produits, de services, de sites d’activités, d’organisations, etc.) posent des problèmes d’anticipation faute d’une situation existante observable. Différents outils peuvent être mis en place pour faciliter et rendre prévisibles les interactions entre ce qui est en projet et son utilisateur humain final.
Les projets de conception (de produits, de services, de sites d’activités, d’organisations, etc.) posent des problèmes d’anticipation faute d’une situation existante observable. Différents outils peuvent être mis en place pour faciliter et rendre prévisibles les interactions entre ce qui est en projet et son utilisateur humain final.
FORMATIONS
Que ce soit en première intention ou pour répondre à des préconisations établies par une étude ergonomique, nous proposons des formations : sensibilisation, formations thématiques, formations-action, etc. Ces formations peuvent porter sur des thèmes pré-établis car en réponse à des demandes courantes ou bien être construites « sur mesure » en fonction des besoins révélés par une étude préalable.
Que ce soit en première intention ou pour répondre à des préconisations établies par une étude ergonomique, nous proposons des formations : sensibilisation, formations thématiques, formations-action, etc. Ces formations peuvent porter sur des thèmes pré-établis car en réponse à des demandes courantes ou bien être construites « sur mesure » en fonction des besoins révélés par une étude préalable.
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©Copyright ergonalliance 2007
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